- Orang selalu datang dan pergi, begitulah kehidupan. Tak ada yang bisa menetap atau tinggal selama-lamanya di suatu tempat. Oleh karena itu kita perlu memberikan kesan-kesan baik selama kita bersama seseorang itu atau bahkan bersama rekan kerja kita. Jangan ada saling iri dan dendam karena semua itu akan berbalik pada kehidupan kita. Adakalanya kita selalu membuat orang merasa nyaman dengan kita. Meskipun itu tempat kerja, kita juga harus memberi sambutan hangat ketika rekan kerja datang, begitupula saat rekan kerja ingin berkarya di tempat lain mengejar impiannya. Ketika seperti itu, Anda pasti mendapat pesan di grup WA dari rekan kerja yang mengucapkan salam perpisahan. Ada baiknya, pesan itu tidak hanya dibaca saja, Anda bisa menunjukkan betapa berartinya mereka bagi Anda ketika mereka pergi. Mungkin Anda sulit menemukan kata-kata balasan, nah akan membantu Tribunners untuk memberikan ucapan selamat tinggal atau perpisahan terbaik untuk rekan kerja. Yuk mari kita simak 1. Hari ini tim kami akan kehilangan selera humor dan detak jantungnya. Perpisahan dengan kolega yang membuat setiap hari tampak seperti suguhan. 2. Jangan berhenti saat lelah. Berhenti ketika Anda selesai! Terus melangkah! 3. Ini adalah kesempatan yang menarik bagi Anda, tetapi kami masih tidak percaya Anda akan pergi. Tolong tetap saling mengabari! 4. Hidup adalah tentang menghargai masa lalu, menghadapi masa kini, dan bergerak maju menuju tonggak baru. Harapan terbaik untuk masa depan Anda. 5. Aku akan merindukanmu di setiap istirahat pantry, obrolan kopi, setelah berjam-jam gosip, dan lambaian tangan sederhana. Ucapan selamat tinggal ini membawa Anda ke jalan yang sukses. Hati hati temanku. 6. Tolong jangan tinggalkan aku sendirian dengan orang-orang ini!
5 "Selamat ulang tahun untuk pimpinan kami. Doa dan harapan kami panjatkan untuk anda. Semoga selalu sehat dan panjang umur. Tetaplah menjadi pimpinan yang bijaksana dan mengayomi semua bawahannya." 6. "Semoga di hari istimewa ini Bapak memperoleh keberkahan dan kebahagiaan dari Sang Pencipta. Selamat ulang tahun, Pak." 7.
21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign ā Memutuskan untuk berhenti bekerja atau resign dari suatu pekerjaan memang bukan keputusan mudah. Tidak jarang perusahaan akan meminta saran dari karyawannya sebelum resign. Bagaimanapun, memberi saran pada perusahaan saat resign merupakan aktualisasi dari sikapmu yang memutuskan mundur secara baik dari perusahaan. Untuk memudahkan kamu dalam menyusun kalimat ketika menyampaikan saran, berikut contoh-contoh saran yang bisa kamu manfaatkan. Contoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan ResignDaftar IsiContoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan ResignPentingnya Saran dari Karyawan yang Akan ResignBeberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign Daftar Isi Contoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan Resign Pentingnya Saran dari Karyawan yang Akan Resign Beberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign wocintechchat Sebagai karyawan yang pernah berkontribusi di suatu perusahaan, resign merupakan hal berat yang biasanya dilakukan. Alasan resign pun bermacam-macam, mulai dari ingin mengembangkan diri, tidak cocok dengan lingkungan kerja atau budaya perusahaan, hingga tidak nyaman dengan rekan kerja. Saat akan resign, karyawan akan diminta mengajukan surat resmi. Ada pula yang akan menjalani serangkaian wawancara terkait alasan resign atau pengunduran diri. Harapannya agar perusahaan yang ditinggalkan bisa menjadi lebih baik dan lebih maju. Oleh karena itu, kamu bisa menjadikan contoh saran berikut ini sebagai referensi apabila ingin memberikan saran bagi perusahaan. Pentingnya Saran dari Karyawan yang Akan Resign Bagi sebuah perusahaan, saran karyawan yang sudah bekerja dalam waktu lama akan sangat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan tersebut. Apalagi jika karyawan menduduki posisi penting di suatu perusahaan dan mempunyai tanggung jawab besar. Sayangnya, tidak semua karyawan bisa mengemukakan alasan resign hingga memberikan saran. Alasannya bermacam-macam, seperti kurang mampu mengungkapkan alasan, merasa sungkan pada peusahaan, dan sebagainya. Kamu bisa memulai dengan membuat daftar hal-hal yang ingin kamu tingkatkan pada perusahaan tersebut. Kemudian analisis cara penyampaian masukan agar bisa membantu pengembangan perusahaan. Berhati-hatilah saat akan menyampaikan saran bagi perusahaan. Berusahalah untuk tetap menjaga kerahasiaan perusahaan sekalipun kamu sudah tidak menjadi karyawan di sana. Beberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign Apa saja saran yang bisa kamu berikan bagi perusahaan? Simak referensinya berikut ini dan sesuaikan dengan kebutuhanmu. Saran Terkait Jabatan dalam Perusahaan Sebaiknya perusahaan mempertimbangkan karyawan yang benar-benar kompeten untuk dinaikkan jabatannya. Misalnya dengan melihat track record ataupun kinerja karyawan tersebut selama beberapa waktu, sehingga bisa didapatkan penilaian objektif. Persyaratan terkait kenaikan jabatan seharusnya diperketat dan tidak hanya melihat ijazah atau status pendidikan terakhirnya saja. Sebab, semua yang bekerja di perusahaan ini mempunyai niat untuk terus berkembang. Sebaiknya tidak asal-asalan menunjuk senior untuk menempati suatu jabatan hanya karena kontribusi dan lama waktu mengabdinya lebih panjang daripada karyawan yang lain. Selagi karyawan mempunyai inovasi dan kompetensi untuk memegang jabatan tersebut, junior pun bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Tidak ada salahnya menerapkan prinsip pemilihan secara demokratis untuk suatu jabatan yang membawahi banyak orang. Dengan demikian, para bawahan akan lebih hormat pada atasannya karena pimpinan tersebut dipilih langsung. Namun, perlu diwaspadai jika ada tindak kecurangan untuk mengumpulkan suara. Saran Terkait Gaji dalam Perusahaan Pemberian gaji sebaiknya selalu dilakukan tepat waktu sekalipun kondisi perusahaan sedang tidak baik-baik saja. Karyawan sudah mendedikasikan waktu dan tenaganya dan selayaknya perusahaan tidak menunda-nunda pembayaran. Jika harus ditunda, sebaiknya ada kompensasi yang diberikan dan tidak terkesan menggampangkan proses penggajian. Sebaiknya ada kenaikan gaji secara bertahap, terutama untuk karyawan yang sudah lama mengabdi sebagai bentuk apresiasi. Pemotongan gaji atau pengurangan gaji ada baiknya dibicarakan di awal penandatanganan kontrak agar lebih transparan. Metode penggajian dengan dibagikan langsung melalui amplop sepertinya kurang efektif, apalagi di lapangan ada banyak masalah seperti nominal yang kurang. Sebaiknya metode penggajian diubah menjadi transfer via bank agar lebih transparan dan karyawan dapat mengajukan keberatan jika nominal yang diterima tidak sesuai. Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Kepemimpinan dalam Perusahaan Peran Bapak X sebagai leader tim kurang maksimal karena selalu santai dalam melihat sesuatu, padahal ada kasus yang harus segera ditindaklanjuti. Sebaiknya Bapak X memberikan wewenang bagi orang kepercayaan atau bawahannya untuk mengambil keputusan, sehingga alur pekerjaan tidak terganggu. Sebaiknya setiap orang di perusahaan diberi penekanan lagi terkait hal-hal penting yang perlu dilakukan untuk menghindari pekerjaan yang tumpang tindih. Selayaknya pemimpin atau tim leader memberikan contoh bagi bawahannya, seperti datang ke kantor tepat waktu dan tidak bersantai-santai saat bawahannya sedang bekerja. Masukan dari karyawan saat rapat seharusnya tetap dipertimbangkan dan tidak hanya sekadar formalitas yang disampaikan saat pertemuan. Budaya overtime atau bekerja melebihi batas waktu sebaiknya dihapus karena karyawan sudah berusaha menyelesaikan tugasnya dengan baik. Apalagi jika alasan dilarang pulang lebih dahulu karena senior masih mengobrol dan hanya bersantai-santai. Saran Terkait Kedisiplinan dalam Perusahaan Di perusahaan ini tidak ada seragam yang diberlakukan bagi para karyawan. Untuk menertibkan penggunaan pakaian, sebaiknya ada aturan khusus terkait pakaian agar lebih sopan dan tidak menyalahi norma yang ada. Sebaiknya karyawan tidak membawa makan siang ke dalam ruangan agar tidak mengganggu pekerjaan karyawan lain sekaligus meminimalisir ruangan kerja yang kotor terkena tumpahan. Sudah beberapa kali cleaning service turun tangan membereskan karpet kotor karena kopi atau minuman lain yang tumpah, sehingga mengganggu proses bekerja karyawan lain. Perusahaan bisa memberi fasilitas snack bar atau galon berisi minum bagi karyawan agar karyawan tidak perlu membeli makanan di luar sekaligus menghemat waktu. Perlu diadakan reward atau apresiasi bagi karyawan teladan, seperti karyawan yang selalu datang tepat waktu, karyawan yang berhasil merekrut banyak klien, dan sebagainya. Hal ini bisa meningkatkan semangat karyawan dan loyalitasnya pada perusahaan. Perlu ada hukuman yang diberlakukan bagi karyawan yang melanggar aturan tertulis. Hukuman bisa berupa poin, denda, hingga pengurangan gaji. Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Penggunaan Uang Iuran dalam Perusahaan Diberlakukannya iuran sukarela bagi karyawan sebenarnya tidak salah. Namun, penggunaannya harus transparan dan tidak merugikan karyawan itu sendiri. Kegiatan yang membutuhkan banyak uang tapi tidak ada hubungannya dengan karyawan sebisa mungkin dihindari. Uang iuran yang dipakai untuk merayakan ulang tahun karyawan sebaiknya dibagi secara merata dengan budget yang adil. Pemberian kue atau hadiah bisa dilakukan HRD ataupun orang yang ditunjuk, sehingga karyawan tidak merasa terbebani. Tradisi perayaan ulang tahun yang merugikan karyawan, seperti dengan menceburkan ke kolam kantor bisa ditinjau kembali. Sudah banyak karyawan yang mengalami iritasi bahkan sakit setelah diceburkan ke kolam. Demikian informasi terkait 21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign. Sesuaikan saran yang akan diberikan dengan kondisi lapangan agar perusahaan bisa berbenah dan kamu dapat memberikan masukan yang aplikatif. Hindari menjelek-jelekkan perusahaan karena hal tersebut akan memberikan kesan negatif bagi kamu yang akan resign. Sebaliknya, jika mendapati ada hal yang kurang menyenangkan, kamu bisa menyusun kalimat masukan dengan sudut pandang berbeda di dalam surat pengunduran diri atau secara lisan. Melalui contoh saran untuk perusahaan di atas, maka sebaiknya sampaikan saran-saran bagi perusahaan tersebut dengan penyampaian yang baik dan di waktu yang tepat. Semoga bermanfaat. Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja Harga Murah Kost Jakarta Harga Murah Kost Bandung Harga Murah Kost Denpasar Bali Harga Murah Kost Surabaya Harga Murah Kost Semarang Harga Murah Kost Malang Harga Murah Kost Solo Harga Murah Kost Bekasi Harga Murah Kost Medan Harga Murah UcapanSelamat Ulang Tahun buat Perusahaan; Kata-kata Kekuatan untuk Diri Sendiri yang Penuh Motivasi; Kesimpulan. Itulah ucapan perpisahan yang bisa anda berikan untuk atasan atau bos yang akan pindah tugas. Selanjutnya bisa anda tentukan akan menggunakan ucapan yang mana, entah itu terima kasih, penyemangat, harapan, motivasi dan lainnya. 10 Pertanyaan Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja Setelah Anda melamar pekerjaan, langkah selanjutnya yang akan dilakukan perusahaan ialah melakukan interview kepada pelamarnya. Banyak pelamar kerja yang tidak siap untuk menjawab pertanyaan dan berpikiran kosong saat melakukan wawancara. Berikut 10 pertanyaan yang paling sering diajukan saat interview. 1. "Ceritakan tentang Diri Kamu" Ini adalah pertanyaan pertama yang paling sering ditanyakan oleh pewawancara ke pelamar kerja. Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar pewawancara dapat menilai diri Anda dan menilai bagaimana Anda menyampaikan pendapat Anda. Sebaiknya Anda menjawab secara ringkas dan jelas. Waktu yang diperlukan kira-kira sekitar 2-3 menit. Ceritakan tentang kualifikasi, kepribadian dan pengalaman kerja Anda dalam menjawab pertanyaan ini. 2. "Apa Kelebihan Kamu?" Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan terkait. Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait. 3. "Apa Kelemahan Kamu?" Sekilas, pertanyaan ini sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Ada beberapa cara menjawab pertanyaan bermata dua ini. Pertama, Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. Kedua, Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh "Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail." Ketiga, Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. 4. "Kenapa Kamu Keluar dari Tempat Kerja Terakhir Kamu?" Di sini, pewawancara sedang mencoba mengetahui apakah Anda dapat berkomitmen dengan pekerjaan Anda dan tidak keluar secara tiba-tiba. Pewawancara juga coba menilai apakah pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan keinginan Anda. 5. "Situasi Tersulit Apa yang Pernah Kamu Alami dan Bagaimana kamu Menghadapinya? Untuk pertanyaan ini, tidak ada kata benar atau salah, karena ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. Pewawancara akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan. Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya. 6. "Mengapa Kamu Menginginkan Pekerjaan ini?" Jangan berikan kesan Anda ada di situ untuk 'hidup' karena Anda baru saja keluar dari pekerjaan Anda yang lama. Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang dapat berkomitmen ke perusahaan. Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, lingkungan kerja, pekerjaan itu, dan sebagainya. 7. "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?" Pertanyaan ini sebenarnya serupa dengan pertanyaan "Apa Kelebihan Kamu?" Bedanya, ini lebih luas. Di sinilah Anda akan mencoba menyebutkan pengalaman, kemampuan, pendidikan dan kepribadian Anda terkait atas pekerjaan tersebut. Lebih baik lagi jika Anda dapat memberikan contoh nyata akan kelebihan Anda. 8. "Berapa Gaji yang Kamu Inginkan?" Lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai standar gaji yang ada. Cara terbaik untuk mengurangi kesensitifan dari pertanyaan ini adalah menanyakan balik apa saja tunjangan yang diberikan terkait dengan gaji. Hal ini memberikan petunjuk bahwa Anda tidak hanya tertarik dengan uang. Tapi, jangan pernah menjawab "Terserah","Suka-suka" ataupun "Sesuai kemampuan perusahaan" karena itu merupakan jawaban terburuk. Ingat, di akhir perekrutan, pewawancara tentu akan menawar gaji Anda. Ini adalah waktu terbaik untuk bernegosiasi, karena di sini berarti Anda memang diinginkan. 9. "Kamu ingin Menjadi apa 5 Tahun Kemudian?" Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat pewawancara berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. 10. "Apakah Ada Pertanyaan?" Ini merupakan pertanyaan yang biasa diajukan di akhir wawancara kerja, di sinilah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan baik. Mungkin pertanyaan Anda memang sudah dijawab di pertengahan wawancara, tapi Anda tetap tidak boleh menjawab "Tidak Ada." Hal ini malah akan memberikan kesan buruk ke pewawancara, bahwa Anda tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut. Cobalah untuk menanyakan pertanyaan yang pintar, bukan pertanyaan dengan jawaban singkat dan dapat dicari. Salah satu respon terbaik adalah coba menanyakan kemungkinan Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Lalu berterima kasihlah untuk respon dari pewawancara. Tapi, juga jangan malu-malu untuk bertanya apapun yang ada di benak Anda, karena ini adalah pekerjaan Anda dan Anda akan terkesan lebih aktif. Dalam proses melamar pekerjaan kita pasti sering mengalami proses yang namanya pengisian Form Aplikasi. Biasanya tahapan ini dilakukan pada saat sudah dipanggil interview. Bagi yang tidak terbiasa,ini adalah proses yang melelahkan. Apalagi kalau yang di isi banyak sekali. Baru-baru ini saya mendapatkan form aplikasi yang harus diisi untuk sebuah posisi HRD di sebuah perusahaan kontraktor pembangkit beberapa pengalaman saya ini adalah form yang cukup lengkap dan detail. Saya menghabiskan waktu lebih dari 3 jam untuk pengisianya sendiri. Baiklah, disini saya akan share cara mengisi form aplikasi dengan tujuan untuk memudahkan anda jika mendapati kasus yang sama. Untuk bagian-bagianya sendiri pada umumnya setiap form aplikasi adalah tidak jauh berbeda. Berikut saya berikan contohnya A. IDENTITAS Nama Lengkap Tempat/Tgl Lahir Agama/Kepercayaan Kewarganegaraan Golongan Darah Jenis Kelamin Alamat Telepon Alamat Email Telepon Nomor KTP/SIM ID/Passport NPWP B. KELUARGA Status Pernikahan Susunan Keluarga bila sudah menikah Nama/Sex/Tgl Lahir/Pendidikan/Pekerjaan Istri/Suami Anak I Anak II Anak III Susunan Keluarga Nama/Sex/Tgl Lahir/Pendidikan/Pekerjaan Ayah Ibu Saudara Kandung Saudara Tiri Bila sudah meninggal dunia, sebutkan pendidikan dan pekerjaan ketika masa hidupnya, dan beri tanda +ā dibelakang nama 4. Alamat Orangtua Telepon 5. Pada saat ini saudara tinggal di Rumah Pribadi Personal Home Rumah orang tua Parents Home Rumah keluarga Family Home Rumah yang dikontrak waktu, biaya kontrak Rp Rumah pondokan / kost biaya pemondokan Rp C. RIWAYAT PENDIDIKAN SEJAK SMP/SMA 1. Pendidikan Nama sekolah,Jurusan,Waktu 2. Pelatihan Junis kursus,tempat,periode 3. Apa yang menyebabkan saudara memilih pendidikan / jurusan tersebut? LAPANGAN KERJA BAGI LULUSAN MANAJEMEN MASIH SANGAT BERAGAM SEBAGAI BEKAL UNTUK MENGELOLA PERUSAHAAN SENDIRI/ ORANG LAIN 4. Tulis judul karya ilmiah, dan tahun yang pernah saudara buat skripsi, artikel, buku, dll a. b. 5. Mata pelajaran apakah yang paling saudara senangi ? Berapa nilai rata-rata ? ILMU MANAJEMEN,KEUANGAN,PEMASARAN,SDM,OPERASIONAL. RATA-RATA NILAI B 6. Siapa yang selama ini membiayai pendidikan saudara ? ORANG TUA & BEASISWA BUMN PEDULI PENDIDIKAN 7. Pengusaaan bahasa asing Nama Bahasa dan Penilaian Tertulis dan Lisan 1-10 8. Pendidikan lanjutan yang masih saudara harapkan saat ini ? S2 HUKUM / SDM PELATIHAN K3 & ISO D. RIWAYAT PEKERJAAN 1. Riwayat Pekerjaan Nama Perusahaan, Dari/SampaiTahun,Jabatan 2. Berilah uraian pekerjaan dari jabatan yang pernah saudara jabat ? MENGELOLA AKTIFITAS HRD DISELURUH SITE PERKEBUNAN DAN PERTAMBANGAN BERSAMA ATASAN MENGATASI SETIAP PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN MELAKUKAN PROSES RECRUITMENT & SELECTION MENGELOLA GENERALIST AFFAIRS MENGELOLA BPJS KETENAGAKERJAAN & BPJS KESEHATAN KARYAWAN MEMPROSES REIMBURSEMENT, CUTI, DINAS MEMPROSES ABSEN,PAYROLL & PPH21 Dll,SESUAI PERINTAH ATASAN 3. Siapa yang pernah menjadi atasan anda ? xxxxxxxx SPV HRD PT xxxxx xxxxxxxx DIREKTUR HRD PT xxxxxxx Berapa banyak bawahan saudara ? 6 ORANG 4. Masalah penting apa saja yang pernah saudara hadapi dan bagaimana saudara mengatasinya ? dalam pekerjaan atau dalam hubungan dengan orang lain SUATU SAAT PERUSAHAAN KAMI MENGALAMI KONDISI KEUANGAN YANG SULIT SEMENTARA SALAH SATU PENGELUARAN YANG TINGGI ADALAH PADA BIAYA TENAGA KERJA. SAYA MENDISKUSIKAN KEPADA ATASAN UNTUK MELAKUKAN EFISIENSI BIAYA TENAGA KERJA DAN MANAJEMEN PUN MENNYETUJUINYA. KAMI BEKERJA SAMA DENGAN DEPARTEMEN OPERASIOANAL UNTUK MELAKUKAN PENGANGGARAN YANG TEPAT TERHADAP BIAYA TENAGA KERJA SEHINGGA TERCIPTA PENGURANGAN BIAYA TENAGA KERJA YANG CUKUP SIGNIFIKAN. 5. Pernahkah saudara melakukan perubahan/pembaharuan di perusahaanperusahaan terdahulu ? Perubahan/pembaharuan apa yang saudara lakukan? SALAH SATU PERUBAHAN YANG PERNAH SAYA LAKUKAN ADALAH MENSERAGAMKAN LAPORANLAPORAN ANTAR DEPARTEMEN DAN MERAPIHKAN ARSIP ATAU DATADATA KETENAGA KERJAAN YANG SEBELUMNYA BERANTAKAN 6. Puaskah saudara terhadap kemajuan yang saudara capai pada pekerjaanpekerjaan terdahulu ? Mengapa ? PUAS,KARENA DAPAT MEMBANTU DEPARTEMEN DAN PERUSAHAAN MENCAPAI KINERJA YANG BAIK 7. Menurut pendapat saudara, apa dan siapa yang paling utama mendorong saudara hingga sampai pada taraf kemajuan seperti sekarang ? KELUARGA YANG SELALU MENDUKUNG KARIR, DAN ATASAN/ REKAN KERJA YANG MAU BERBAGI ILMU DAN MEMBANTU PEKERJAAN AGAR BERJALAN SUKSES 8. Bila saudara menghadapi persoalan dalam pekerjaan dan harus mengambil keputusan, apa yang saudara lakukan ? BERFIKIR DAN MENCARI SOLUSI SECARA CEPAT UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH LALU MENGAMBIL KEPUTUSAN TERBAIK DENGAN MEMPERTIMBANGKAN AKIBAT BAIK DAN BURUKNYA 9. Bila saudara menghadapi persoalan pribadi/pekerjaan, dengan siapakah biasanya saudara berunding ? BERDISKUSI DENGAN PARTNER KERJA, KELUARGA, DAN ORANGTUA E. MINAT DAN KONSEP PRIBADI 1. Faktorfaktor apakah yang mendorong saudara ingin bekerja ? SAYA SELALU TERMOTIVASI UNTUK BEKERJA DI POSISI APAPUN UNTUK MENJADI YANG PALING UNGGUL DAN SUKSES. DARI SITU SAYA MENDAPATKAN KEPUASAN TERSENDIRI 2. Mengapa saudara ingin bekerja di perusahaan kami ? PEKERJAAN YANG DITAWARKAN SESUAI DENGAN PENGALAMAN KERJA SAYA. DENGAN DEMIKIAN, SAYA DAPAT MEMBERIKAN KONTRIBUSI DALAM MEMAJUKAN PERUSAHAAN. 3. Apa yang saudara ketahui mengenai perusahaan kami ? PT xxxxx ADALAH SALAH SATU PERUSAHAAN TERKEMUKA SEBAGAI PENYEDIA PEMBANGKIT LISTRIK JANGKA PENDEK HINGGA MENENGAH DAN INTEGRATOR,DISTRIBUTOR SISTEM GENSET TERBAIK. VPOWER MEMBERIKAN SOLUSI YANG CEPAT,HEMAT DAN DAPAT DIANDALKAN BAGI PEMENUHAN KEBUTUHAN ENERGI YANG RAMAH LINGKUNGAN. 4. Berapa gaji minimal yang saudara inginkan ? SAYA BERHARAP MEMPEROLEH GAJI SEBESAR RP. 8 JUTA 5. a. Fasilitasfasilitas yang diinginkan disamping gaji JAMINAN KESEHATAN & BPJS KETENAGEKERJAAN, BONUS, TUNJANGAN MAKAN DAN TRANSPORT, TUNJANGAN PERJALANAN DINAS DAN PENGEMBANGAN KARIR b. Kapan saudara mulai dapat bekerja ? SAYA BISA LANGSUNG BEKERJA DI PERUSAHAAN INI DENGAN SEGERA 6. Berikan nomor secara berurutan bagi jenis / sifat / macam pekerjaan yang saudara senangi Jenis Pekerjaan No. Jenis Pekerjaan No. Production 6 Marketing / Sales 2 Service / Maintenance 7 Finance 5 Engineering 11 Accounting / Pembukuan 8 PPC Production Planning & Control 12 HRD / Personnel / GA 1 IT Information Technology 9 Training / Instruktur 3 Corporate Secretary / Legal 4 Logistik / Procurement 10 7. Apa yang saudara lakukan untuk dapat menduduki jabatan yang saudara inginkan ? MENINGKATKAN KINERJA YANG BAIK, MENINGKATKAN SKILLL DAN KEMAMPUAN, TIDAK MUDAH MENYERAH DAN OPTIMIS HARUS BISA MENDAPATKAN JABATAN TERSEBUT. 8. Lingkungan pekerjaan yang disenangi Pabrik / Kantor / Lapangan / Laboratorium, Mengapa ? 11. Apa citacita hidup saudara ? SAYA BERHARAP DAPAT BERTAHAN SELAMA MUNGKIN DIPERUSAHAAN INI,MEMBERIKAN KONTRIBUSI YANG TERBAIK SERTA DAPAT MEMBAWA PERUBAHAN. 12. Rencana saudara untuk mencapai citacita tersebut ? BEKERJA KERAS,SABAR DAN FOKUS PADA TUJUAN 13. Type orang yang bagaimana yang paling saudara senangi ? BERTANGGUNG JAWAB,TIDAK MUDAH MENYERAH, OPTIMIS , POSITIVE THINKING, EMPATI & TULUS. 14. Type orang yang bagaimana yang tidak saudara senangi ? TIDAK BERTANGGUNG JAWAB,MALAS , PESIMIS & KERAS KEPALA . 15. Terhadap halhal apakah saudara paling sulit untuk mengambil keputusan ? JIKA TIDAK CUKUP BAHAN / INFORMASI DAN DUKUNGAN JIKA ADA KONFLIK KEPENTINGAN JIKA TIDAK TERSEDIA ATURAN DAN PROSEDUR SOP YANG JELAS F. AKTIVITAS SOSIAL DAN KEGIATANKEGIATAN LAIN 1. Sebutkan nama kenalan saudara di perusahaan kami ? Nama, Alamat/ No. Telepon TIDAK ADA 2. Siapakah refrensi saudara di luar perusahaan kami ? Nama, Alamat/ No. Telepon xxxxxx ,STAFF HRD PT xxxxx,DKI JAKARTA, HP 0813xxxxxxxx xxxxxxx,STAF HRD PT xxxxx,DKI JAKARTA ,HP 0896xxxxxxxxx 3. Apakah hobby / kegemaran saudara ? MEMBACA,MENULIS BLOG DAN OLAHRAGA 4. Bagaimana cara saudara mengisi waktu luang? JALANJALAN REKREASI DAN OLAHRAGA LARI 5. a. Surat kabar, majalah atau bukubuku apakah yang sering saudara baca ? PORTAL BERITA ONLINE ,CNN,DSB b. Pokokpokok / topic apakah yang paling saudara senangi ? PENGEMBANGAN DIRI, TEKNOLOGI, MILITER, POLITIK & OLAHRAGA 6. Apakah saudara pernah keluar negeri, kapan dan untuk keperluan apa ? TIDAK PERNAH 7. Apakah saudara memiliki kendaraan ? sebutkan jenisnya SEPEDA MOTOR 8. Organisasiorganisasi apakah yang pernah saudara masuki ? apakah jabatan saudara di organisasi tersebut ? berapa lama ? G. LAIN-LAIN a. Faktorfaktor apakah yang saudara rasakan sebagai kelebihan strong poin pada diri saudara ? SAYA BEKERJA DENGAN PRINSIP MENJUNJUNG TINGGI KEJUJURAN SAYA SEORANG PEKERJA KERAS DAN BISA DIANDALKAN DISETIAP TUGAS PEKERJAAN SAYA BISA BEKERJA SECARA MANDIRI DAN BISA JUGA BEKERJA DI DALAM TEAM b. Faktorfaktor apakah yang saudara rasakan sebagai kekurangan weakness point pada diri saudara ? SAYA SULIT MENGHAFAL PERATURAN/UNDANGUNDANG TENAGA KERJA SEHINGGA SAYA SUKA MEMBAWANYA KEMANAMANA SAYA SUKA AMBISIUS DAN TIDAK SABAR UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN SEHINGGA KADANG LUPA WAKTU UNTUK ISTIRAHAT/MAKAN SIANG KADANG SAYA TERLALU PERFEKSIONIS SEHINGGA KADANG REKAN KERJA SAYA SULIT MENGIMBANGI c. Apakah saudara pernah menderita sakit yang lama sembuh lebih dari 1 bulan pernah /tidak Jika pernah sebutkan nama penyakitnya TIDAK PERNAH 3. Apakah ada gangguan jasmani yang tetap / yang sering mengganggu saudara ? sebutkan? TIDAK ADA 4. Apakah ada keluarga saudara yang sering mendapat gangguan kesehatan ? sebutkan? TIDAK ADA GANGGUAN YANG SERIUS Tajukandai pandemi pergi pada sudut harapan jelas menjadi impian bersama yang ingin dilaksanakan pada masa mendatang. Uniknya, virus covid-19 tidak akan pergi dan tetap bersama dinamika masyarakat selama mungkin. Kecuali, diciptakan obat medis yang bisa mengatasinya sehingga tidak lagi melalui suntikan vaksin tapi melalui obat kapsul atau tablet. ļ»æInilah kesan dan pesan untuk perusahaan dan ulasan lain mengenai hal-hal yang masih ada kaitannya dengan kesan dan pesan untuk perusahaan yang Anda ini tersedia beberapa artikel yang menjelaskan secara lengkap tentang kesan dan pesan untuk perusahaan. Klik pada judul artikel untuk memulai membaca. Semoga bermanfaat.ā¦pengalaman kerja dan tujuan karir dari seorang kandidat. Sebaiknya Anda koreksi pada bagian ini Perusahaan-perusahaan tempat Anda bekerja Tanggal Anda bekerja di perusahaan tersebut Posisi Anda di perusahaan Penjelasanā¦ Job Fair atau Job Expo sering diselenggarakan sebagai sarana untuk mempertemukan perusahaan dengan calon-calon karyawannya. Ada banyak perusahaan yang ikut serta, sehingga dengan hanya mendatangi tempat di mana diselenggarakannya pameranā¦ Bekerja di sebuah perusahaan atau instansi pemerintah adalah impian semua orang apalagi dengan gaji yang cukup lumayan tinggi tetapi tidak semua perusahaan dapat memberikan kepada anda gaji yang seperti yangā¦ ā¦pula apakah kontrak kerja Anda eksklusif atau tidak, karena di beberapa perusahaan, seorang pegawai diperbolehkaan mengambil kerja di luar perusahaan, selama tidak bentrok dengan waktu atau kepentingan-kepentingan perusahaan tempatmu bekerjaā¦. ā¦media sosial, terutama untuk perusahaan bisnis. Apakah Anda terus-menerus menggunakan blog dan tidak bekerja untuk bisnis Anda? Ada beberapa hal yang mungkin Anda lakukan dengan salah a Memiliki suara perusahaanā¦ ā¦semakin banyak pesan singkat yang dikirim setiap hari, mahasiswa tersebut memiliki kualitas tidur yang semakin buruk. Salah satu alasan utama pesan singkat berdampak besar terhadap tidur diakibatkan oleh penanda notifikasiā¦ ā¦bahkan soal isu yang sedang hangat di lingkungan sosial. Ini tanda Anda dan pihak perusahaan atau user berhasil membangun chemistry yang baik. Ketiga, perusahaan aktif bertanya dan seperti ingin lebihā¦Halodoc Jakarta - Kamu pasti sudah pernah mendengar bahwa kesan pertama adalah hal yang penting. Ya, entah itu untuk berkencan, berbisnis, atau menjalin hubungan sosial lainnya, kesan pertama kerap menjadi kunci kesuksesan hubungan tersebut.Para peneliti juga menemukan, seseorang membuat keputusan tentang orang dalam hitungan detik hingga menit pertama kali melihatnya.
Berikut10 Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Perusahaan yang Sedang Berulang Tahun dari Karyawannya Terbaru: Selamat hari jadi kantor tercinta, rumah kedua tempat mencari nafkah. (Nama Perusahaan) dan (ulang tahun yang ke berapa) semoga menjadi perusahaan yang semakin maju dengan layanan yang berkualitas dan masa kini.
Kesan dan Saran untuk "PT. FAJAR TECHNO SYSTEM" Hai...saya Halil JIbran, siswa PRAKERIN dari SMK Tri Tunggal 45 Makassar. Dan ini adalah kesan dan saran untuk PT. FAJAR TECHNO SYSTEM. Kesan Kesan yang didapat oleh saya selama Praktek Kerja di PT. FAJAR TECHNO SYSTEM adalah Kesan selama melaksanakan praktek kerja industry di PT. FAJAR TECHNO SYSTEM yaitu saya mendapatkan perhatian dari pihak perusahaan maupum pebimbing saya selama di PT. FAJAR TECHNO SYSTEM, Hal ini dapat terlihat dari komunikasi dan saling menghargai antar pegawai maupun antar anak magang. Hubungan antara saya dan penbimbing maupun anak magang lain nya terjalin dengan baik dan harmonis. Saling membantu dan memberikan kritik dan saran di setiap projek atau tugas yang di lakukan serta suasana ruang kerja yang nyaman membuat aktivitas selama di PT. FAJAR TECHNO SYSTEM lebih menyenangkan. Saling menghormati baik saya dan anak magang lain maupun karyawan di PT. FAJAR TECHNO SYSTEM. Saran Saran untuk perusahan Kedisiplinan dan etos kerja sudah baik agar lebih ditingkatkan lagi. Tanggung jawab akan sebuah pekerjaan masing masing sudah baik namun perlu di tingkatkan lagi kualitas pekerjaan agar terlihat rasa tanggung jawab baik yang terlihat maupun yang tidak terlihat. Membuat peraturan yang tertulis tentang ketepatan waktu. Untuk Kanda Asdar Terima kasih Kanda untuk bimbingan nya selama saya prakerin di PT. FAJAR TECHNO SYSTEM , ilmu yang baru saya dapatkan atas bimbingan Kanda tak hanya ilmu namun juga motivasi. Mohon maaf bila saya pernah melakukan kesalahan baik yang di sengaja maupun tidak sengaja. Sekali lagi terima kasih banyak Kanda. Berikanjuga doa dan harapan yang baik pada perusahaan Anda supaya dapat terus berkembang di masa yang akan datang. Tambahkan sedikit kesan Anda selama di perusahaan untuk memperkuat rasa terima kasih tersebut. Pastikan untuk segera mendaftarkan perusahaan Anda dan dapatkan demo gratis 14 hari secepatnya sekarang juga.kesan dan harapan untuk perusahaan
